1. Xí nghiệp Bảo trì là đơn vị hạch toán phụ thuộc Công ty; có chức năng, nhiệm vụ:
1.1. Về công tác bảo trì sản xuất nước
- Thực hiện lắp đặt mới, cải tạo, duy tu bảo dưỡng (DTBD), sửa chữa máy móc thiết bị, hệ thống cơ điện có công suất động cơ >11Kw hoăc theo phân cấp được phê duyệt thuộc phạm vi nhà máy sản xuất nước, hệ thống mạng công nghệ trước khi cấp ra mạng; Trạm trung chuyển điều áp và trạm tăng áp toàn Công ty;
- Thực hiện và phối hợp đánh giá an toàn máy móc thiết bị, hệ thống cơ điện.
- Lập bản vẽ thiết kế, dự toán, hồ sơ hoàn công, nghiệm thu, quyết toán công trình;
- Xây dựng, đề xuất định mức công tác lắp đặt, cải tạo, DTBD, sửa chữa.
1.2. Về công tác bảo trì mạng lưới
- Thực hiện lắp đặt mới, cải tạo, duy tu bảo dưỡng, sửa chữa các tài sản, phụ kiện, thông rửa các tuyến ống trên mạng lưới cấp nước ≥DN150 hoặc theo phân cấp được phê duyệt. Phối hợp xử lý các sự cố khẩn cấp các tuyến ống có đường kính nhỏ hơn DN150;
- Thực hiện và phối hợp đánh giá an toàn các tuyến ống, tài sản đi kèm trên mạng lưới cấp nước.
- Lập bản vẽ thiết kế, dự toán, hồ sơ hoàn công, nghiệm thu, quyết toán công trình;
- Xây dựng, đề xuất định mức công tác lắp đặt, cải tạo, DTBD, sửa chữa.
1.3. Về công tác chống thất thoát
- Thực hiện công tác chống thất thoát theo kế hoạch, sửa chữa, lắp đặt, cải tạo, duy tu bảo dưỡng các ĐHĐT, Datalogger truyền dữ liệu thuộc biên vùng 3 XNCN theo phân cấp.
- Thực hiện và phối hợp đánh giá Đồng hồ điện từ, thiết bị Datalogger, giảm thiểu nước không doanh thu;
- Lập bản vẽ thiết kế, dự toán, hồ sơ hoàn công, nghiệm thu, quyết toán công trình;
- Xây dựng, đề xuất định mức công tác lắp đặt, cải tạo, DTBD, sửa chữa.
1.4. Thực hiện các công tác khác:
- Cập nhật, bổ sung tài sản phụ trách lên hệ thống GIS;
- Thiết kế, lập dự toán, thanh quyết toán các công trình được giao;
- Các nhiệm vụ khác do Chủ tịch HĐQT và Ban Tổng Giám đốc giao.
2. Xí nghiệp Bảo trì có tài khoản và con dấu riêng.
Xí nghiệp Bảo trì làm việc theo chế độ thủ trưởng; Giám đốc Xí nghiệp chịu trách nhiệm xây dựng cụ thể nhiệm vụ theo từng chức năng và phân công công việc cụ thể đến từng nhân viên (cụ thể hóa thành Bảng mô tả công việc đến từng chức danh).